Mis à jour le 24 juillet 2026
EURL et SASU sont les deux formes de société à associé unique. Sur le papier, elles se ressemblent : un seul associé, une responsabilité limitée aux apports, l'impôt sur les sociétés par défaut. La vraie différence se joue sur le statut social du dirigeant et sur la façon dont vous vous rémunérez. Voici les points de décision, à jour des règles 2026.
Le gérant associé unique d'EURL relève du régime des travailleurs non salariés (TNS), affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Le président de SASU est, dès qu'il perçoit une rémunération, assimilé salarié : il est rattaché au régime général et établit un bulletin de paie avec DSN mensuelle. Ce choix conditionne le coût des cotisations, le niveau de protection sociale et les droits à la retraite.
En EURL, les cotisations TNS représentent de l'ordre de 40 à 45 % de la rémunération nette. Une cotisation minimale forfaitaire reste due même en l'absence de rémunération. En SASU, les charges sociales de l'assimilé salarié sont nettement plus élevées — environ 80 à 82 % du salaire net cumulées (parts salariale et patronale) — mais sans rémunération, il n'y a aucune cotisation minimale à payer. En clair : le TNS coûte moins cher à protection donnée, l'assimilé salarié offre une meilleure couverture (indemnités journalières, retraite) pour un coût supérieur. Pour affiner le calcul selon votre revenu cible, notre simulateur donne un premier ordre de grandeur.
C'est le sujet décisif. En SASU, les dividendes ne sont jamais soumis à cotisations sociales : ils supportent le prélèvement forfaitaire unique de 30 % (12,8 % d'impôt sur le revenu + 17,2 % de prélèvements sociaux), sauf option pour le barème. En EURL soumise à l'IS, la fraction de dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et du solde moyen de compte courant d'associé est réintégrée dans l'assiette des cotisations TNS (article L. 131-6 du code de la Sécurité sociale). Autrement dit, se rémunérer largement en dividendes est plus efficace en SASU ; en EURL, l'arbitrage rémunération/dividendes est plus contraint. Notre guide sur l'affectation du résultat et la distribution de dividendes détaille le mécanisme.
Sur le plan fiscal, les deux structures sont très proches. Par défaut, elles sont soumises à l'impôt sur les sociétés, avec un taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice (sous conditions de chiffre d'affaires inférieur à 10 M€, capital entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques), puis 25 % au-delà — voir notre guide sur le taux réduit d'IS à 15 %. L'EURL dont l'associé unique est une personne physique peut rester à l'impôt sur le revenu sans limite de durée ; la SASU peut opter pour l'IR mais seulement pour cinq exercices. Cette souplesse de l'EURL peut peser dans les premières années déficitaires.
Sur le volet comptable, il n'y a pas de différence de régime : EURL comme SASU tiennent une comptabilité d'engagement, établissent des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe), approuvent les comptes chaque année et les déposent au greffe. Le budget d'expertise comptable est donc comparable entre les deux formes ; ce qui change, c'est la paie du dirigeant assimilé salarié en SASU, qui ajoute une DSN mensuelle à gérer. Nos tarifs couvrent les deux configurations.
Schématiquement : l'EURL séduit le dirigeant qui privilégie des cotisations basses, un pilotage fin de sa rémunération et l'accès aux dispositifs de retraite Madelin réservés aux TNS. La SASU convient à qui veut une protection sociale de salarié, prévoit de se verser des dividendes importants, ou anticipe l'entrée d'investisseurs (la SASU se transforme facilement en SAS). Aucun des deux n'est universellement meilleur : le bon choix dépend de votre rémunération cible, de votre besoin de protection et de vos projets de développement.
À retenir : le curseur rémunération/dividendes ne s'optimise pas de la même façon selon la forme. Une projection chiffrée sur votre situation, réalisée avec un professionnel, vaut mieux qu'une règle générale.
Chez ExpertComptable.ai, la tenue, les déclarations et la paie du dirigeant sont produites automatiquement, puis supervisées et signées par un cabinet inscrit à l'Ordre des experts-comptables. Nous ne délivrons pas de conseil patrimonial personnalisé : les chiffres ci-dessus sont donnés à titre informatif et doivent être confrontés à votre situation. Rejoindre la liste d'attente pour être accompagné sur votre EURL ou votre SASU.